Compétitivité et Attractivité : La Tunisie Propose les Coûts RH les Plus Bas parmi 8 Pays
La Tunisie se distingue par ses coûts nets annuels des ressources humaines, les plus bas parmi un échantillon de huit pays, selon un rapport de la FIPA intitulé « Les Coûts des facteurs en Tunisie 2024 ». Ce rapport met en lumière la compétitivité de la Tunisie dans divers secteurs grâce à ses coûts salariaux avantageux par rapport à la Roumanie, la Bulgarie, le Maroc, l’Italie, l’Espagne, le Royaume-Uni, la France et l’Allemagne.
Des Coûts Salariaux Compétitifs
La comparaison des coûts nets annuels pour plusieurs profils professionnels montre que la Tunisie offre une compétitivité remarquable :
- Analyste Support Informatique : Avec un coût annuel de 6 587 €, la Tunisie est 76% plus compétitive que la moyenne des autres pays, qui s’élève à 26 966 €.
- Ingénieur Électronique : Coût annuel de 15 153 €, soit 67% plus compétitif que la moyenne de 46 117 €.
- Directeur de Développement Commercial : Avec 13 842 € par an, la Tunisie est 67% plus compétitive que la moyenne de 42 779 €.
- Chef d’Équipe R&D : Coût annuel de 16 854 €, représentant une compétitivité accrue de 66% par rapport à la moyenne de 49 950 €.
- Ingénieur en Robotique : Avec un coût de 17 196 €, la Tunisie est 66% plus compétitive que la moyenne de 51 091 €.
- Opérateur de Production : Coût annuel de 5 843 €, soit 77% plus compétitif que la moyenne de 26 408 €.
Un Atout pour l’Investissement Étranger
Ces coûts salariaux avantageux positionnent la Tunisie comme une destination attractive pour les investisseurs étrangers, notamment dans les secteurs technologiques et industriels. La compétitivité des coûts des ressources humaines permet aux entreprises de réduire leurs dépenses opérationnelles tout en bénéficiant d’une main-d’œuvre qualifiée.
Stratégie de Développement Économique
Le faible coût des ressources humaines en Tunisie s’inscrit dans une stratégie plus large visant à attirer les investissements étrangers et à stimuler la croissance économique. En fournissant un environnement favorable aux affaires avec des coûts de main-d’œuvre compétitifs, la Tunisie renforce son attractivité sur la scène internationale.
Perspectives d’Avenir
Pour maintenir et améliorer cette compétitivité, la Tunisie doit continuer à investir dans l’éducation et la formation professionnelle, afin d’assurer que ses travailleurs restent compétitifs non seulement en termes de coûts, mais aussi en termes de compétences et d’expertise. Cela pourrait également aider à attirer des industries à haute valeur ajoutée, renforçant ainsi l’économie nationale.
